|
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成２３年４月１日〜平成２５年３月３１日
２．内 容
目標１ ： 平成２４年３月までに、短時間勤務制度の対象範囲を小学校就学
前の子を持つ社員に拡大する。
＜対 策＞
平成２３年４月〜 規定整備，制度拡大
平成２３年６月〜 社内通知による社員への周知
目標２ ： 平成２４年３月までに、子の看護休暇の対象範囲を小学校２年生
までの子を持つ社員に拡大するとともに、学校行事や育児全般に
使えるようにする。
＜対 策＞
平成２３年４月〜 規定整備，制度拡大
平成２３年６月〜 社内通知による社員への周知
目標３ ： 平成２５年３月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇
制度を導入する。
＜対 策＞
平成２４年４月〜 規定整備，制度導入
平成２４年６月〜 社内通知による社員への周知
以 上
２０１１年５月３０日
関東ビルサービス株式会社
代表取締役 廣 瀬 文 男
|
